삼성전자 DS 특별성과급 기준 9월 말 공개…‘1인당 6억’은 가정치

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 DS부문의 특별경영성과급 지급 기준이 추석 연휴 이후 공개될 예정이다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부가 조합원들에게 안내한 시점은 9월 마지막 주다. 공개 대상은 자사주 산정 방식과 개인별 지급 기준 등 제도의 세부 운영안이다. 올해 직원 한 명이 실제로 얼마를 받는지 확정해 발표하는 단계는 아니다.

관심이 쏠리는 이유는 성과급에 별도 상한이 없고, 반도체 사업의 영업이익에 따라 재원 규모가 달라지기 때문이다. 다만 보도에서 거론되는 ‘1인당 6억 원’은 특정 실적과 기존 성과급 최대 지급을 전제로 계산한 추정치다. 모든 DS 직원에게 같은 금액을 지급한다는 뜻으로 받아들여서는 안 된다.

영업이익 10.5%를 재원으로…기존 OPI와 별도

삼성전자 노사는 지난 5월 임금협상 과정에서 DS부문 특별경영성과급을 새로 도입하기로 합의했다. 기존의 OPI(성과인센티브)에 추가되는 제도다. 합의된 큰 틀은 DS부문 영업이익의 10.5%를 특별경영성과급 재원으로 삼고, 지급 상한을 별도로 두지 않는 방식이다.

재원의 40%는 DS부문 전체에 먼저 배분하고, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 나눈다. 따라서 메모리, 파운드리, 시스템LSI 등 사업부가 모두 동일한 성과를 거두지 않는다면 실제 배분 결과에도 차이가 생길 수 있다. 부문 영업이익과 사업부별 성과에 더해 개인별 산정 기준까지 확인해야 자신의 지급액을 가늠할 수 있다.

이번 9월 말 안내에서 특히 살펴볼 부분은 자사주를 몇 주로 계산하는지, 어느 시점의 주가를 적용하는지, 개인별 지급 기준을 어떻게 정하는지다. 현재 알려진 것은 노사가 합의한 기본 구조이며, 아직 공개되지 않은 세부 기준을 임의로 확정해 계산할 수는 없다.

세후 금액 전액 자사주…매각 시점은 나뉜다

특별경영성과급은 세후 금액 전액을 삼성전자 자사주로 지급하는 방식이다. 주식을 받았다고 해서 전량을 곧바로 현금화할 수 있는 것은 아니다. 지급받은 주식 가운데 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지 3분의 2는 각각 절반씩 1년과 2년 동안 매각이 제한된다.

예를 들어 300주를 받는다면 100주는 즉시 팔 수 있고, 100주는 1년, 나머지 100주는 2년의 매각 제한을 받는 구조다. 이는 비율을 설명하기 위한 예시일 뿐 실제 지급 주식 수는 아니다. 제한 기간에 삼성전자 주가가 움직이면 나중에 매각할 수 있는 주식의 평가액도 달라진다. 보도된 자사주 가치와 직원이 당장 사용할 수 있는 현금 규모를 구분해서 봐야 하는 이유다.

‘6억 원’은 어떤 조건에서 나온 숫자인가

일부 보도는 올해 삼성전자 전체 영업이익을 300조 원으로 가정할 때 DS부문 메모리사업부 직원의 특별경영성과급이 약 5억 5,000만 원에 이를 수 있다고 추산했다. 연봉 1억 원을 기준으로 기존 OPI가 세전 최대 5,000만 원 지급된다는 가정까지 더해 약 6억 원이라는 숫자가 나온다.

여기에는 여러 조건이 겹쳐 있다. 300조 원은 확정 실적이 아니고, 특별경영성과급 재원은 삼성전자 전체가 아닌 DS부문 영업이익의 10.5%를 기준으로 정한다. 메모리사업부에 적용될 배분과 개인별 금액도 아직 확정되지 않았다. 특히 특별경영성과급은 세후 자사주 지급액으로 설명되고 OPI 최대치는 세전 금액이므로 두 수치를 단순히 합친 ‘6억 원’을 실제 수령액으로 해석하면 오해가 생긴다.

기부 매칭과 사무용 의자 교체도 추진

성과급 일부를 사회공헌에 활용하는 방안도 논의 중이다. 직원이 특별경영성과급의 0.5~1%를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 보태는 1대1 매칭 방식이다. 아직 논의 단계이며 직원 참여도 선택 사항이다.

근무 환경 개선을 위해 DS부문 사업장의 업무용 의자를 허먼밀러의 ‘뉴 에어론 라이트 플러스’로 순차 교체하는 계획도 알려졌다. 보도된 일정은 기흥 사업장 올해 10월부터 연말까지, 온양·천안·화성 사업장 2027년 상반기, 평택 사업장 2027년 하반기까지다. 해당 계열 의자는 국내에서 200만~300만 원대에 판매된다.

이번 발표의 핵심은 성과급 확정액이 아니라 지급 기준의 공개다. 제도가 실제로 어떻게 적용되는지는 9월 마지막 주 안내되는 산정 방식과 이후 확정되는 실적을 함께 봐야 알 수 있다.